أكد الرئيس التنفيذي لشركة تطوير العقبة حسين الصفدي أن الشركة لم تستغنِ عن أي موظف من أبناء العقبة، موضحًا أن ما جرى مؤخرًا هو تحديث إداري طبيعي يهدف إلى رفع كفاءة الأداء بما ينسجم مع متطلبات واهداف الشركة.
وأشار الصفدي في تصريحات صحفية، إلى أن الشركة منحت الموظفين خيارات للتقاعد المبكر الطوعي وفق أنظمة الموارد البشرية، مع تعويضات ومكافآت مجزية، لافتًا إلى أن جميع التعيينات الجديدة تتم بشكل شفاف عبر الإعلانات الرسمية وبالتنسيق مع ديوان الخدمة المدنية.
وأضاف أن سياسة الشركة تقوم على إعطاء أبناء العقبة أولوية مطلقة في التعيين، وفي حال عدم توفر الكفاءات المطلوبة، يتم اللجوء إلى التعيين من خارج المحافظة ضمن أسس ومعايير واضحة.
فرص عمل ..
وكشف الصفدي أن شركة تطوير العقبة نفذت خلال العامين الماضيين العديد من المشاريع الانشائية بقيمة تتجاوز 60 مليون دينار، نتج عنها توفير ما يزيد على 700 فرصة عمل غير مباشرة ضمن عقود المقاولين و الإشراف إلى جانب تشغيل 70 مهندسًا حديث التخرج ضمن برامج الإشراف الهندسي.
وأكد أن لجنة شكلّت لهذه الأغراض حسب تعليمات وزارة الأشغال وبالتنسيق مع محافظة العقبة لمتابعة تطبيق مبدأ أولوية التوظيف لأبناء المدينة بنسبة 100% في المشاريع المنفذة داخل المحافظة.
أصول الدولة خط أحمر
ونفى الصفدي نفياً قاطعًا وجود أي نية لبيع شركة العقبة لإدارة وتشغيل الموانئ، مؤكدًا أن أصول الشركة مملوكة بالكامل للدولة الأردنية، وأن ما يتم هو عقود تشغيل وتطوير ضمن نموذج شراكة بين القطاعين العام والخاص (PPP).
